Hörbares Wohlempfinden

Schlechte Raumakustik entsteht grundsätzlich durch fehlende bzw. nicht ausreichend oder falsch platzierte Absorptionsflächen wie z. B. schallabsorbierende Decken- und Wandelemente im Raum.

In Arbeitsräumen mit schlechter Akustik wurden entweder gar keine oder für die vorgesehene Raumnutzung falsche Maßnahmen berücksichtigt. Insbesondere bei den aktuell immer beliebteren Mehrpersonenbüros, auch Open Spaces genannt, stellen wir immer wieder fest, dass alles vordergründig auf die Regulierung der Nachhallzeit als Hauptkriterium ausgerichtet ist und dabei die ganzheitliche Betrachtung der Arbeitsräume hinsichtlich der vorgesehenen Nutzung und Anordnung der Arbeitsplätze wie Unterscheidung von Buchhaltung, Callcenter etc. sowie organisatorische Maßnahmen zum Beispiel die Schaffung von Rückzugsräumen und die gezielte Erzeugung gleichmäßiger Hintergrundgeräuschpegel zur Verdeckung störender Geräusche entweder zu wenig oder gar keine Beachtung geschenkt wird.

Lärm wird als unerwünschter Hörschall, der zu Störungen, Belästigungen, Beeinträchtigungen oder Schäden führen kann, definiert. In der Praxis bedeutet das, dass wir Geräusche messen und den einzuhaltenden Anforderungen gegenüberstellen und bewerten. Sind die einzuhaltenden Anforderungen überschritten, handelt es sich schließlich um meist unerwünschten Lärm.

Für die Akustik bzw. den Lärmschutz am Arbeitsplatz gibt es viele Vorschriften, die einen arbeitsschutzrechtlichen Charakter haben. Ich erwähne hier beispielsweise die ArbStättV bzw. ASR oder die Regelungen mit empfehlendem Charakter wie DIN- und VDI-Vorschriften. Aus unserer Sicht ist weniger die Regulierung problematisch, sondern vielmehr die Umsetzung der Vorschriften.

Die Beurteilungspegel für Tätigkeiten an Arbeitsplätzen in Arbeitsräumen sowie die raumakustischen Anforderungen an Arbeitsräume müssen eingehalten werden. Das gilt für die Einrichtung, wesentliche Erweiterungen, dem Umbau von Arbeitsstätten oder der wesentlichen Umgestaltung der Arbeitsverfahren oder Arbeitsabläufe. Gemäß der Definition der ASR A3.7 ist dies bereits bei der Planung zu berücksichtigen. Hierbei sind insbesondere die Bauakustik, Raumakustik sowie Maßnahmen zum Lärmschutz etc. zu beachten.

Demnach fällt der Lärmschutz am Arbeitsplatz in das Leistungsbild Innenräume im Sinne der HOAI. Die mit der Planung von Innenräumen zuständigen Innenarchitekten und Objekteinrichter müssen sich insofern mit den arbeitsschutzrechtlichen Belangen auseinandersetzen. Hierzu zählen neben dem Brandschutz und der Lichtplanung auch der Lärmschutz am Arbeitsplatz.

Die Durchführung von messtechnischen Prüfungen als Grundlage für die Bewertung einer vorhandenen Situation z. B. bei Beschwerden von Nutzern einer Bürofläche über die Lautstärke ist aus unserer Sicht unumgänglich. Handelt es sich dagegen beispielsweise um eine Kernsanierung einer Bürofläche, kann ggf. auf messtechnische Prüfungen im Vorfeld verzichtet werden. Durch die Einbindung der Fachplanung des Lärmschutzes am Arbeitsplatz bis zur Entwurfsphase kann auf alle Belange des Lärmschutzes am Arbeitsplatz hingewiesen und die ggf. erforderlichen Maßnahmen abgestimmt auf die Nutzung dimensioniert werden.

Bei einer telefonischen Beratung klären wir grundsätzlich die Nutzung der Räume ab und erläutern die Vorgehensweise zur Realisierung eines ausreichenden Lärmschutzes am Arbeitsplatz. Ziel des Gesprächs ist es, aus unserer Sicht eine Grundlage für die Entscheidung der richtigen Herangehensweise zu schaffen.

Eine raumakustische Optimierung ist in der Theorie immer machbar. Jedoch in der Praxis nicht immer zielführend. Hier finden wir oft bereits raumakustisch optimierte Räume vor, in denen sich die Mitarbeiter dennoch gestört beziehungsweise unbehaglich fühlen. Insofern sind neben der raumakustischen Optimierung weitere Belange des Lärmschutzes am Arbeitsplatz zu beachten.

Die Voraussetzung für die Planung eines ausreichenden Lärmschutzes am Arbeitsplatz im Open Space ist die Einbindung eines Sachverständigen für Lärmschutz am Arbeitsplatz. Im Rahmen der Vor- und Entwurfsplanung wird mit dem Raumplaner ein Nutzungskonzept der Büroeinheit abgestimmt, auf dessen Grundlage die Maßnahmen zur Realisierung eines ausreichenden Lärmschutzes am Arbeitsplatz von dem Sachverständigen dimensioniert werden. Die dazugehörigen Kosten schätzt dann der Raumplaner.

Essenziell ist aus unserer Erfahrung die Abstimmung des Raumplaners mit dem Fachplaner für Lärmschutz am Arbeitsplatz über alle Leistungsphasen der HOAI.

In der Praxis stellen wir jedoch immer wieder fest, dass aufgrund einer fehlenden Fachplanung die Kosten für den Lärmschutz am Arbeitsplatz im Budget nicht berücksichtigt werden. Infolge des fehlenden Budgets werden dann die erforderlichen Maßnahmen nicht bzw. nicht im vollen Umfang umgesetzt.

Im Gegensatz zu Konferenzräumen spielt aus unserer Sicht die Nachhallzeit in Open Spaces eine eher untergeordnete Rolle. Hier haben Kriterien wie Beurteilungspegel, Schallausbreitung, Abklingraten etc. eine weitaus größere Bedeutung. Die Praxis bestätigt diese Sichtweise regelmäßig in unseren messtechnischen Prüfungen, in denen die Beschwerden weniger auf die Nachhallzeit, sondern vielmehr auf fehlende Abschirmungen, zu niedrige Hintergrundgeräuschpegel und starke Störgeräusche aus angrenzenden Arbeitsbereichen und -räumen zurückzuführen sind.

Aus unserer Sicht ist für Open Spaces die Abstimmung zwischen Raumplanung und Fachplanung Lärmschutz am Arbeitsplatz unumgänglich. Diese Abstimmung berücksichtigt Nutzung, die ausreichende Abschirmung der Arbeitsplätze, größtmögliche Minderung der Schallausbreitung im Raum, gezielte Erzeugung gleichmäßiger Hintergrundgeräuschpegel sowie organisatorische Maßnahmen. Das können Rückzugsmöglichkeiten mit einer ausreichenden Schalldämmung sein.

Idealerweise sollte eine der gegenüberliegenden Raumflächen gegliedert oder in Abhängigkeit vom Raumvolumen mit der entsprechenden Fläche schallabsorbierend gestaltet werden.

Ziel der Zusammenarbeit ist die reibungslose Integration der Fachplanung in die Raumplanung.

Da sich der Einrichter oder Raumplaner intensiv mit den Wünschen und Vorstellungen des Bauherrn bzw. Nutzers auseinandersetzt, kann er uns – wie kaum ein anderer – detaillierte Angaben zur geplanten Nutzung der Büroräume geben. Im Rahmen der Entwurfsplanung können wir auf Grundlage dieser Informationen ein Planungskonzept zur Realisierung eines ausreichenden Lärmschutzes am Arbeitsplatz, in dem die erforderlichen Maßnahmen dimensioniert werden, erstellen. Anhand unserer vorgegebenen Maßnahmen kalkuliert der Einrichter oder Fachplaner das entsprechende Budget, wählt im weiteren Planungsprozess die passenden Produkte aus und sorgt für die Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen.

Ich halte es für enorm wichtig, in Projekten seinen Bauherren auf alle Belange, wie z. B. den Lärmschutz am Arbeitsplatz, hinzuweisen und zu erläutern, was alles zu beachten ist, damit dieser eine bewusste Entscheidung treffen kann. Im Zuge der Realisierung sollten die Bauherren die Planenden und Ausführenden für eine konstruktive Kommunikation sowie lückenlose Abstimmung stets zusammenführen.